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Für Arbeitgeber in Österreich

Häufige Fragen

Alles über Saisonpersonal aus den Niederlanden: rechtliche Fragen, Kosten, Auswahl und Ablauf.

Personal anfragen Für Arbeitgeber

Rechtliches und Kosten

Rechtssicher und ohne Risiko

Ist die Beschäftigung über ein niederländisches Unternehmen legal?

Ja. Ihre Saisonkräfte sind bei Werken in Oostenrijk angestellt und werden ordnungsgemäß nach Österreich entsandt. Für jeden Mitarbeiter beantragen wir eine A1-Bescheinigung, erledigen die ZKO4-Meldung in Österreich und beantragen beim österreichischen Finanzamt einen Befreiungsbescheid.

Damit alles korrekt abläuft, arbeiten wir eng mit unserem Steuerberater in Österreich, der Firma Hager in Wörgl, zusammen. Alle Vereinbarungen halten wir in Verträgen fest.

Wer ist der Arbeitgeber der Mitarbeiter?

Die Mitarbeiter sind bei uns angestellt. Wir übernehmen Vertrag, Lohnabrechnung, Sozialversicherung und Verwaltung. Sie teilen die Mitarbeiter in Ihrem Betrieb ein, so wie Ihr eigenes Team.

Brauchen die Mitarbeiter eine E-Card?

Nein. Mit der A1-Bescheinigung bleiben die Mitarbeiter in den Niederlanden sozialversichert. Sie müssen sie also nicht bei der österreichischen Sozialversicherung anmelden.

Was kostet das?

Die Suche und Auswahl der Kandidaten ist für Sie kostenlos. Für die Mitarbeiter, die bei Ihnen arbeiten, erhalten Sie ein Angebot, in dem Lohn, Abgaben und Verwaltung enthalten sind. Wenn wir alles für Sie regeln, ist das in der Regel nicht teurer als Personal, das Sie selbst in Österreich anstellen.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter krank wird oder aufhört?

Weil Ihr Personal bei uns angestellt ist, tragen Sie dieses Risiko nicht. Fällt jemand aus, suchen wir so schnell wie möglich gemeinsam mit Ihnen nach Ersatz.

Ablauf

So arbeiten wir zusammen

Wie läuft die Auswahl ab?

Sie sagen uns, welche Positionen Sie ab wann besetzen möchten. Wir schlagen Ihnen passende Kandidaten per E-Mail vor, mit Profil auf Deutsch und Lebenslauf. Mit einem Klick antworten Sie: Interesse, Gespräch oder Probetag, eingestellt oder kein Interesse. Ein Gespräch per Video oder Telefon ist jederzeit möglich.

Wie werden die Arbeitsstunden erfasst?

Im kostenlosen Arbeitgeberportal tragen Sie die Stunden pro Woche ein, laden eine Excel-Datei hoch oder nutzen unsere Stempeluhr auf einem Tablet. Der Mitarbeiter bestätigt seine Stunden, und wir kümmern uns um die Lohnabrechnung. Im Portal finden Sie auch Dokumente wie A1-Bescheinigungen sicher an einem Ort.

Sprechen die Mitarbeiter Deutsch?

Im Profil jedes Kandidaten steht, welche Sprachen er spricht. Viele Niederländer sprechen gut Englisch und haben Deutschkenntnisse. Für Stellen mit viel Gästekontakt schlagen wir Ihnen gezielt Kandidaten mit guten Deutschkenntnissen vor.

Muss ich eine Unterkunft stellen?

Die meisten Betriebe stellen ein Personalzimmer, kostenlos oder gegen einen Beitrag. Das vereinbaren wir vorab mit Ihnen und halten es im Vertrag fest. So wissen die Kandidaten genau, woran sie sind.

Wann sollte ich Personal anfragen?

Für die Wintersaison am besten zwischen August und Oktober, für die Sommersaison zwischen Februar und April. Kurzfristig klappt es oft auch: Fragen Sie einfach an.

Können gute Mitarbeiter nächste Saison wiederkommen?

Ja, gerne. Gegen Ende der Saison fragen wir Sie und Ihre Mitarbeiter, ob Sie nächste Saison wieder zusammenarbeiten möchten. Viele Betriebe arbeiten jedes Jahr mit einem Teil desselben Teams.

Für welche Betriebe vermitteln Sie Personal?

Für Hotels, Pensionen und Gasthöfe, Restaurants, Après-Ski-Bars, Skischulen, Sportgeschäfte und Skiverleihe sowie für die Kinderbetreuung, vor allem in Tirol und im Salzburger Land.

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Wen suchen Sie?

Schreiben Sie uns, welche Positionen Sie besetzen möchten und ab wann. Wir melden uns schnell mit einem Vorschlag.

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